Il rappresentante dei lavoratori per la salute e sicurezza

Come sancito dal D.Lgs. 81/2008, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è la “persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro”.

Egli si assicura, dunque, che nell’azienda o nell’unità produttiva vengano rispettate le norme stabilite dal Testo Unico sulla Sicurezza. L’RLS è una figura obbligatoria per tutte le aziende con almeno un lavoratore e, a seconda delle dimensioni dell’impresa, vi può essere più di un rappresentante. 

Il numero dei rappresentanti va di norma stabilito attraverso una contrattazione collettiva, ma in ogni caso, la Legge prestabilisce il numero minimo di Rappresentanti per la Sicurezza che ogni azienda deve avere in rapporto al numero di dipendenti:

• 1 RLS per le aziende con meno di 200 lavoratori
• 3 RLS per le aziende che contano da 201 a 1000 lavoratori
• 6 RLS per le aziende con più di 1000 dipendenti

Come viene eletto il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza all’interno dell’azienda?

“In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza”. - Art. 47, Comma 2, D.lgs 81/08

Questa figura viene eletta dai lavoratori, con diverse modalità, in base al numero dei dipendenti dell’azienda:

• Le aziende che contano fino a 15 lavoratori votano il Rappresentante scegliendolo tra i dipendenti; 
• Invece, le aziende che occupano più di 15 lavoratori, eleggono il Rappresentante per la sicurezza all'interno delle rappresentanze sindacali aziendali;
• Nel caso in cui l'azienda non disponesse di questi organismi, il Rappresentante verrebbe eletto tra i lavoratori sempre attraverso una votazione.

Le novità introdotte dal D.Lgs. 81/2008 hanno stabilito che all'interno di tutte le aziende si deve garantire la presenza di un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, al quale il datore di lavoro deve garantire la formazione necessaria per gestire i rapporti con i lavoratori e per tutto ciò che riguarda la salute e la sicurezza sul lavoro.

L'art. 47, comma 6 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce, inoltre, che l’elezione dei RLS deve avvenire, preferibilmente, per tutta la Nazione in un'unica giornata, in concomitanza con la Giornata Nazionale per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro.

Quali compiti svolge il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza all’interno dell’azienda?

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza svolge una serie di compiti molto importanti, finalizzati a tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori all’interno dell’azienda.. 

In base all’art. 50 del D. Lgs. 81/2008, il Rappresentante deve:

• Effettuare una consultazione preventiva in ordine alla valutazione dei rischi;
• Poter accedere ai luoghi di lavoro in cui sono presenti dei rischi;
• Esprimere il proprio parere sulla scelta degli addetti al servizio di prevenzione, all’attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei lavoratori;
• Eseguire una consultazione in merito all’organizzazione della formazione e sulla designazione degli addetti in materia di lotta antincendio e primo soccorso;
• Provvedere alla ricezione delle informazioni e dei documenti aziendali inerenti la valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative;
• Provvedere a promuovere, elaborare, individuare e attuare le misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori;
• Poter fare ricorso alle autorità competenti (ASL, Direzione provinciale del lavoro e Autorità Giudiziaria) se ritiene che le misure di protezione e prevenzione dai rischi adottate dal datore di lavoro non sono idonee.

Formazione e Corsi di Aggiornamento per RLS

Una volta eletto e designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, è compito del datore di lavoro farsi carico delle spese necessarie a garantirgli la formazione obbligatoria, come stabilito dall’art.37, comma 10 del D. Lgs. 81/2008. 

Inoltre, come previsto dall’art.50, comma 2 del D. Lgs. 81/2008, il datore di lavoro non può in nessun modo vietare al rappresentante di svolgere le sue funzioni durante l’orario lavorativo e non può detrarre denaro dalla sua ordinaria retribuzione per il tempo dedicato a ricoprire questo ruolo.

La durata minima dei Corsi di Formazione per RLS è di 32 ore, di cui 12 dedicate ai rischi specifici presenti in azienda e alle relative misure di prevenzione e protezione. 

Inoltre, il Rappresentante dei Lavoratori è tenuto a frequentare almeno a cadenza annuale anche dei corsi di aggiornamento; il monte ore prevede:

• Un minimo di 4 ore/anno per aziende tra 15 e 50 dipendenti 
• Un minimo 8 ore/anno per aziende con più di 50 dipendenti 

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