Abbiamo trovato un altro lavoro e quindi abbiamo deciso di dimetterci dall’impiego attuale? Ovviamente non possiamo abbandonare tutto all’improvviso: come disciplinato dall’art. 2118 del Codice Civile, il lavoratore può recedere dal proprio rapporto di lavoro, comunicando le dimissioni con un tempo di preavviso, che di solito é stabilito tra le parti. In mancanza di accordo tra le parti, i termini sono da intendersi quelli stabiliti nel CCNL di riferimento. Se
viene a mancare il preavviso, quando per esempio dobbiamo interrompere il rapporto di lavoro per iniziare subito a lavorare in una nuova azienda, il datore di lavoro potrà trattenere dall’ultima busta paga, una somma pari all’importo della retribuzione maturata durante il periodo di preavviso. Di seguito due fac simile: una lettera di dimissioni con preavviso e una senza preavviso. Entrambi i modelli possono essere copiati su Word, editati e stampati. DIMISSIONI CON PREAVVISO Nostro nome e cognome Nome e cognome del destinatario o della ditta Oggetto: dimissioni Io sottoscritto__________________ dipendente presso Codesta impresa dal ___________, con la presente comunico le mie irrevocabili dimissioni dal lavoro, per motivi personali. Mi rendo inoltre disponibile a prestare la mia attività lavorativa durante l’intero periodo di preavviso previsto. Ringraziando per l’opportunità concessami presso la vostra azienda, porgo cordiali saluti. Luogo e Data DIMISSIONI SENZA PREAVVISO Nostro nome e cognome Nome e cognome del destinatario o della ditta Oggetto: dimissioni Io sottoscritto__________________ dipendente presso Codesta impresa dal ___________, con la presente comunico le mie irrevocabili dimissioni dal lavoro, per motivi personali, A partire dalla data odierna. Mi risulta inoltre impossibile prestare attività lavorativa durante il periodo di preavviso previsto. Ringraziando per l’opportunità concessami presso la vostra azienda, porgo cordiali saluti. Luogo e Data Passaggi successivi:La lettera di dimissioni è il mezzo con il quale il lavoratore comunica al datore di lavoro la sua intenzione di recedere dal rapporto di lavoro. E' molto importante stabilire se la lettera di dimissioni è dovuta per giusta causa o per motivi personali. Nel primo caso, vi sono dei motivi giustificanti per un comportamento all'interno dell'azienda che giustificano le dimissioni del lavoratore. Nel secondo caso, saranno dei motivi personali del lavoratore che lo portano a dimettersi. Secondo la Giurisprudenza, i motivi che giustificano la giusta causa possono essere, tra gli altri: - mancato o ritardato pagamento della retribuzione; - omesso versamento dei contributi (purché non sia stato a lungo tollerato dal lavoratore); - comportamento ingiurioso del superiore gerarchico verso il dipendente; - pretesa del datore di lavoro di prestazioni illecite da parte del lavoratore; - mobbing (non poter lavorare nonostante la volontà del lavoratore); - aver subito molestie sessuali nei luoghi di lavoro; - modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative; - spostamento del lavoratore da una sede all'altra senza che vi siano effettivamente delle motivazioni.
Nel caso in cui il lavoratore non rientri in una di questi motivi, allora potrà presentare le sue dimissioni, rispettano il periodo di preavviso richiesto dal CCNL (Contratto Collettivo Nazionale del lavoro) di categoria. Il periodo di preavviso è generalmente così stabilito: - lavoro full time (più di 24 ore settimanali) e più di 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario; - lavoro full time e meno di 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 8 giorni di calendario; - lavoro part-time (meno di 24 ore settimanali) e più di 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 8 giorni di calendario; - lavoro part-time e meno di 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 4 giorni di calendario.
Se il lavoratore non rispetta il periodo di preavviso previsto dal CCNL gli verrà tolto la parte corrispondente dello stipendio per tutti i giorni in cui non ha rispettato il suddetto preavviso: ad esempio, se il lavoratore deve dare il preavviso con 8 giorni di anticipo, e lo da con 4, gli verranno tolti i 4 giorni di stipendio per arrivare agli 8 richiesti. Non è necessario rispettare il preavviso se si ha un contratto a tempo determinato, contratto di stage o contratto a progetto.
Le seguenti disposizioni non si applicano per il lavoratore domestico, al lavoratore nel periodo di prova, alla lavoratrice neo mamma, al lavoratore marittimo e al lavoro nel pubblico impiego.
L. 28 giugno 2012, n. 92: "Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita." D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151: "Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183." D.Lgs 26 marzo 2001, n. 151: "Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternita' e della paternita', a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53"
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Fac simile lettera di dimissioni da compilare e stampare
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