Chi � il Dirigente ai fini della sicurezza sul lavoro?La definizione di Dirigente per la Sicurezza ci viene fornita dal D.Lgs 81/08 che lo descrive come: Show
Torna all'indice Vige l'obbligo di nomina del dirigente per la sicurezza?Pur essendo un profilo previsto dal Testo Unico e fondamentale per la gestione della sicurezza, non esiste l'obbligo di nomina per il Dirigente, che dunque verr� incaricato a discrezione del Datore di Lavoro. Torna all'indice Come avviene la nomina del dirigente?Secondo il dlgs 81/08 la figura di dirigente per la sicurezza � individuata dal Datore di Lavoro, che gli conferisce poteri gerarchici e funzionali tramite un atto di delega.
La delega deve essere resa nota
nell'ambito lavorativo, presso tutti i dipendenti. Modulo Nomina Dirigente Torna all'indice Rifiuto della nomina a Dirigente per la Sicurezza: � possibile?La questione � stata oggetto di dibattiti ma la Commissione per gli interpelli ha decretato che il lavoratore pu� rifiutare la nomina a Dirigente. Torna all'indice Quali sono i compiti di un dirigente per la sicurezza?Ecco l'elenco dei compiti e degli obblighi delegabili al dirigente tramite l'atto di nomina:
Citiamo ancora l'articolo 16 per far presente ai nostri lettori che la delega di funzioni non esime il datore di lavoro dall'obbligo di vigilanza sull'operato del Dirigente e sull'effettivo svolgimento dei compiti a lui assegnati. Torna all'indice Il dirigente, secondo il dlgs 81/08, ha potere decisionale e di spesa?Si, secondo il Testo Unico il dirigente ha potere decisionale e di
spesa, come attestato nella lettera di nomina di cui sopra. Torna all'indice Quali compiti non possono essere delegati al Dirigente?Di contro ci sono due obblighi da cui derivano responsabilit� che il datore di lavoro non pu� delegare al Dirigente, ovvero:
Torna all'indice Esiste l'obbligo di Formazione per il Dirigente per la Sicurezza sul lavoro?La delega dei compiti da parte del datore di lavoro avviene perch� riconosce nel dirigente delle competenze e delle capacit� necessarie a portare a termine i suddetti compiti.
Torna all'indice Corso di formazione per dirigenti: qual � la durata?Secondo quanto stabilito dalla normativa il corso di formazione iniziale per dirigenti ha una durata di 16 ore, invece il corso di aggiornamento dura 6 ore. Torna all'indice Corso di Formazione dirigenti per la sicurezza: qual � il programma?Secondo quanto stabilito dall'Accordo della Conferenza Stato-Regioni del 2011, il programma del corso di formazione per dirigenti per la sicurezza deve essere diviso inmoduli ed avere i seguenti contenuti minimi: Modulo 1: Giuridico - Normativo
Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza
Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi
Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:
Test di ValutazioneAl termine del corso, previa frequenza di almeno 90% delle ore del programma, sar� accessibile il test di valutazione finale che in caso di superamento porter� al conseguimento dell'attestato valido e riconosciuto per svolgere il ruolo di dirigente. Torna all'indice Formazione dirigenti: entro quando?Questa domanda pu� avere un duplice senso e quindi daremo una duplice risposta in base al riferimento normativo in questione:
Scopri le offerte di CorsiSicurezza per la formazione e l'aggiornamento dei DirigentiCorso di Formazione Corso di Aggiornamento Torna all'indice Qual è la differenza tra dirigenti e preposti?A differenza del datore di lavoro e del dirigente ai quali la legge riconosce compiti di organizzazione e predisposizione delle misure di prevenzione, il preposto svolge esclusivamente un'attività di sorveglianza sulla osservanza della normativa in materia prevenzionale.
Chi può essere nominato Preposto?Fatta eccezione per alcuni casi specifici, la nomina del preposto non è obbligatoria, ma frutto di una scelta organizzativa del datore di lavoro.
Cosa devono fare i dirigenti con i preposti?Deve adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori. Deve fornire agli stessi lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale (DPI), sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente.
Come nominare un preposto?Nel caso in cui il Datore di Lavoro nomini un preposto per la sicurezza, questi deve provvedere alla stesura di una lettera di nomina che deve avere le seguenti caratteristiche: essere firmata dal Datore di Lavoro o dal Dirigente Delegato. riportare una puntuale indicazione dei compiti correlati alla mansione.
|