Secondo la normativa prevenzionistica, il datore di lavoro è il principale destinatario degli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro ed ha la funzione di primario garante delle tutele dei lavoratori. Show
Chi è il datore di lavoro?Il datore di lavoro è il soggetto posto al vertice della scala gerarchica aziendale, chiamato a organizzare e gestire gli adempimenti prevenzionistici. L‘individuazione del soggetto che riveste il ruolo di datore di lavoro è, pertanto, un’operazione di primaria importanza al fine della attribuzione di compita e responsabilità. Il datore di lavoro nelle aziende privateNelle aziende private, il datore di lavoro è definito dall’art. 2 del D.Lgs. 81/2008 come il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Il datore di lavoro nella Pubblica AmministrazioneNelle pubbliche amministrazioni, invece, il datore di lavoro è individuato nel dirigente al quale spettano i poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest’ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale, individuato dall’organo di vertice delle singole amministrazioni tenendo conto dell’ubicazione e dell’ambito funzionale degli uffici nei quali viene svolta l’attività, e dotato di autonomi poteri decisionali e di spesa. In caso di omessa individuazione, o di individuazione non conforme ai criteri sopra indicati, il datore di lavoro coincide con l’organo di vertice medesimo. Il datore di lavoro “di fatto”Lo status di datore di lavoro per la sicurezza non necessariamente è subordinato al rilascio di una nomina formale da parte dell’organo di vertice: dapprima la giurisprudenza, poi lo stesso legislatore hanno stabilito che le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all’articolo 2, comma 1, lettere b), d) ed e) – cioè il datore di lavoro, il dirigente ed il preposto -, gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti. (art. 299 D.Lgs. 81/2008). Quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro?Il datore di lavoro deve adempiere a numerosi adempimenti, due dei quali non sono delegabili (art. 17 del D.Lgs. 81/08):
Obblighi del datore di lavoro e del dirigente
Per approfondireConsulta i volumi EPC Il preposto, il datore di lavoro ed i dirigenti nella sicurezza sul lavoro Una guida pratica aggiornata con le ultime disposizioni di legge, destinata a chi è quotidianamente alle prese con i problemi relativi alla sicurezza. Manuale per l’applicazione del D.Lgs. 81/2008 Il manuale, dal taglio pratico, costituisce un’analisi sistematica della principale normativa vigente in materia di salute e sicurezza del lavoro. Tutto sul DLgs 81 08. Conosci già la rivista Ambiente & Sicurezza sul Lavoro? Dal 1985, il punto di riferimento per chi si occupa di Sicurezza sul Lavoro e Tutela dell’ambiente Ambiente & Sicurezza sul Lavoro – DIGITALE Notizie, normativa, giurisprudenza in materia di sicurezza sul lavoro e i suggerimenti degli esperti per risolvere i tuoi dubbi. Una squadra di professionisti editoriali ed esperti nelle tematiche della salute e sicurezza sul lavoro, prevenzione incendi, tutela dell’ambiente, edilizia, security e privacy. Da oltre 20 anni alla guida del canale di informazione online di EPC Editore Quali informazioni e formazione il datore di lavoro è obbligato a fornire ai lavoratori?consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza copia del DVR; elaborare il documento unico di valutazione in caso di appalti; comunicare all'INAIL i dati relativi agli infortuni sul lavoro; consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nei casi previsti (art.
Cosa deve fornire il datore di lavoro?Inoltre, il comma 2 dello stesso articolo 18 stabilisce che il datore di lavoro (ma anche questo è un obbligo delegabile anche ai dirigenti) dovrà fornire al servizio di prevenzione e protezione ed al medico competente informazioni in merito: alla natura dei rischi, all'organizzazione del lavoro, la programmazione e l' ...
Chi fornisce informazioni ai lavoratori sui rischi?31 e 36' del d. lgs. n. 81/2008 con particolare riferimento alla necessità che l'informazione, in materia di salute e sicurezza sul lavoro, sia impartita in 'forma prioritaria ed esclusiva' dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
Cosa deve fornire il datore di lavoro ai lavoratori per un utilizzo in sicurezza dei prodotti chimici necessari per lo svolgimento dell'attività?schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica; - Sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate. Il datore di lavoro deve fornire le predette informazioni, anche ai lavoratori a domicilio di cui alla legge 18/12/1973, n. 877.
Qual è la prima cosa che il datore di lavoro deve fare per mettersi in regola con la sicurezza sul lavoro?5 - Qual è la prima cosa che il Datore di lavoro deve fare per mettersi in regola con la sicurezza sul lavoro? La prima e fondamentale azione prevista dal protocollo per la sicurezza lavoro è la stesura del DVR, cioè di un testo che evidenzi tutti i possibili rischi lavorativi presenti in azienda.
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