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DOC (comunicazione del datore) La lettera trasformazione contratto da tempo determinato a tempo indeterminato è disponibile in questa scheda in due esemplari: l'uno ad uso del lavoratore (per farne richiesta all'azienda) e l'altro del datore di lavoro (per darne comunicazione al dipendente). Trasformazione contratto da tempo determinato a tempo indeterminato: quando avvieneVediamo in quali casi la legge impone la trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato. Divieto del contratto a termineNon è possibile il ricorso ad un contratto a tempo determinato (art. 20):
Qualora vengano violati i divieti il contratto a termine è trasformato in contratto a tempo indeterminato. Prosecuzione del rapporto oltre la scadenza del termineLa durata massima del contratto a tempo determinato è stabilita in 12 mesi, con possibilità di estensione a 24 mesi, ma solo in presenza di determinate condizioni (art. 19). Se il rapporto prosegue oltre la scadenza del termine, il datore di lavoro è tenuto per legge a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 20% fino al decimo giorno successivo e al 40% per ogni giorno ulteriore (art. 22). Inoltre, è prevista la trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato nel caso in cui il rapporto di lavoro continui:
Proroga e rinnovo del contratto a termineIl termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto è inferiore a 24 mesi e, comunque, per un massimo di 4 volte nell'arco di 24 mesi. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga (art. 21). Ricordiamo che la proroga può avvenire però liberamente nei primi 12 mesi e, successivamente, solo in presenza delle condizioni stabilite dall'art. 19, comma 1 del D.Lgs. 15 giugno 2015 n. 81 e seguenti modificazioni (le stesse che legittimano la sottoscrizione di un contratto a termine):
Non rientrano in questo discorso le attività di tipo stagionale. Questo il
Per quanto concerne il rinnovo del contratto a tempo determinato, anche questo può avvenire esclusivamente in presenza delle circostanze previste dall'art. 19. Questo il
Tuttavia, ai fini del rinnovo, è necessario che sia rispettato un intervallo temporale tra la sottoscrizione dei due contratti a termine:
Qualora siano violate le disposizioni su tali interruzioni temporali, si attua la trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato. Tags: lavoro Foto Free-Photos su PixabayDocumenti correlati Come funziona il passaggio da determinato a indeterminato?Qualora sia superato il limite di durata dei 12 mesi, in assenza delle condizioni che legittimano l'estensione a 24 mesi, oppure sia superato il limite dei 24 mesi, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di superamento del termine.
Quante volte si può rinnovare un contratto a tempo determinato 2022?81, dispone che il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a 24 mesi, e, comunque, per un massimo di 4 volte nell'arco di 24 mesi a prescindere dal numero dei contratti.
Quanti rinnovi prima del tempo indeterminato?Con il Decreto Dignità 87 2018 , il numero di proroghe o rinnovi possibili scende da 5 a 4, sempre entro una durata massima complessiva di 24 mesi. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga.
Quanto tempo deve passare tra un contratto e l'altro?19, comma 1). Tuttavia, ai fini del rinnovo, è necessario che sia rispettato un intervallo temporale tra la sottoscrizione dei due contratti a termine: 10 giorni per i contratti fino a 6 mesi; 20 giorni per i contratti di durata superiore a 6 mesi.
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